Вся совокупность выплат работникам предприятия, предусмотренная действующей на предприятии системой материального стимулирования труда, составляет затраты предприятия на оплату труда.

Расходы на оплату труда делятся на:

- Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу согласно установленным нормам труда (времени, выработки, обслуживания, должностных обязанностей);

- Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за сверхурочную работу, трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда (доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций);

- Другие поощрительные и компенсационные выплаты - это выплаты в форме вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или которые производятся сверх норм, установленных указанными актами.