Классификация персонала:

1) по характеру участия в хозяйственной деятельности:

- Производственный;

- Непроизводственный;

2) за выполняемыми функциями:

- Персонал управления:

- Руководители;

- Специалисты (работники, имеющие необходимую специальную подготовку и занимаются инженерно-техническими, экономическими, коммерческими и другими специальными работами.

- Служащие (работники, выполняющие чисто технические функции по оформлению документации, учета и контроля, по хозяйственному обслуживанию.

- Торгово-оперативный персонал;

- Вспомогательный персонал;

3) в зависимости от направления специальной подготовки персонал распределяется по профессиям и специальностям.

Профессия - вид трудовой деятельности, осуществление которой требует соответствующего комплекса специальных знаний и практических навыков.

Специальность (специализация) - это более узкий вид трудовой деятельности в пределах определенной профессии.

4) в зависимости от квалификационного уровня персонал подразделяется:

- Специалисты высшей и средней квалификации;

- Специалисты-практики;

- Высококвалифицированные;

- Квалифицированные;

- Малоквалифицированные;

- Неквалифицированные.

Квалификация - совокупность специальных знаний и практических навыков, которые определяют степень подготовленности работника к выполнению профессиональных функций определенной сложности.

Конкретный уровень квалификации работников предприятия определяется с помощью тарифно-квалификационных справочников (характеристик).

5) по полу и возрасту:

- Мужчины до 30 лет;

- Мужчины от 30 до 60 лет;

- Женщины до 30 лет;

- Женщины от 30 до 55 лет;

6) по стажу работы:

- До 1 года;

- От 1 до 3 лет;

- От 3 до 10 лет;

- Свыше 10 лет;

7) в зависимости от отношения к собственности данного предприятия:

- Совладельцы;

- Наемные работники;

8) в зависимости от характера трудовых отношений:

- Постоянные (основное место работы, совместители);

- Временные (по соглашению, контракту).